Digitalization in Human Talent Management and its impact on Commercial Companies
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Abstract
Digital transformation has transformed human talent management in business companies, promoting important changes in staff selection, training and growth procedures. This research examines the influence of digitalization on human resource management in commercial companies in Machala, Ecuador. Through a qualitative method using descriptive and explanatory analysis techniques, data was collected through surveys conducted in 45 companies registered with the Superintendency of Companies of Ecuador. The findings show that digitalization has improved efficiency in operations, the decision-making process and internal communication in the entities. However, obstacles were detected such as resistance to change and the lack of training in digital tools, which impacts the full integration of technology into the organization's procedures. Despite these challenges, most of the interviewees consider that digitalization constitutes a possibility to increase productivity and competitiveness in the market. Research determines that the implementation of digital technologies in human talent management not only updates company procedures, but also requires constant training strategies and digital leadership to enhance its beneficial effect. Companies are advised to allocate resources to training and the creation of a corporate culture focused on innovation, with the aim of ensuring a successful shift towards the digitalization of human talent.
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Yerison Josuet Espinoza-Ajila, Universidad Técnica de Machala - Ecuador
https://orcid.org/0009-0009-2625-6710
Business Administration student with an interest in research and organizational analysis. He has participated in various academic projects, conferences, and case studies, developing skills in identifying business problems and proposing strategic solutions. His research experience is reflected in the authorship of a scientific article, in which he delves into topics of business management and optimization. His approach combines academic rigor and practical application, contributing to the development of new perspectives in the administrative field.
Angel Chandel Alvarado-Pale, Universidad Técnica de Machala - Ecuador
https://orcid.org/0009-0003-8111-5431
Business Administration student with an interest in research and organizational analysis. He has participated in various academic projects, conferences, and case studies, developing skills in identifying business problems and proposing strategic solutions. His research experience is reflected in the authorship of a scientific article, in which he delves into topics of business management and optimization. His approach combines academic rigor and practical application, contributing to the development of new perspectives in the administrative field.
Iddar Iván Jaya-Pineda, Universidad Técnica de Machala - Ecuador
https://orcid.org/0000-0003-3022-9730
PhD student in Social Sciences with a mention in Management from the University of Zulia, Master in Business Administration, Professor at the Technical University of Machala, Former Coordinator of the Business Administration Career at UTMACH. Author of several scientific articles and book chapters.
Eduardo Vinicio Pulla-Carrión, Universidad Técnica de Machala - Ecuador
https://orcid.org/0009-0001-0543-0830
Professor and Researcher at the Technical University of Machala, professor at universities such as UTPL, National University of Loja, University of Guayaquil, International University, author of books such as: investment project cases, author of articles in the areas of entrepreneurship, investment, budgeting, auditing, strategic planning, and public procurement consultant.
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